НП
Уважаемый Николай Павлович !
Я работаю на новом предприятии.
Начинали как говорят с земли,строительство,монтаж и т.д. и т.п.Предприятие начало функционировать в 2004г., в это время на работу набирали всех желающих,уже потом люди кто уходил,кто оставался,кого увольняли..ну общем по всякому было.В это же время был принят на работу и этот человек,по тем объемам что были раньше, его пороизводительности хватало.Настало время когда он один на работе не успевал,было принято решение и в штат добавили еще одного сварщика.Начали работать вдвоем - все норм.
Прошлой зимой возникло ЧП - замерз водопровод,а без воды нам никак,мой механик организовал аварийку,слесарей,материалы и обратился к нему,т.к. живет ближе и соответственно сработали бы оперативнее, на что получил ответ - наступит рабочий день,будем делать.Взяли другого,что по времени затянулось и в итоге был неприятный инцедент.Про эту ситуацию я узнал недавно,т.к. был в то время в командировке.
Недавно ситуация повторилась - возникла срочная необходимость сварочных работ,второй сварщик был в отпуске,нужно было для приезда крана срочно срезать металлоконструкции.В этот раз распоряжения на работу давал я,на что получил ответ - типа до 17-00 не успеем,пусть кран приедет завтра.Пришлось вытягивать из отпуска второго сварного и привлекать для работы,т.к. время не терпело.На следующий день этот дядя пошел на больничный,типа проучил меня.
Притом что этот человек просил услугах,то для дома что-то сделать,то перевести что нибудь и я давал добро.Естественно всё это теперь прекратится,но и на работе его терпеть я не буду,тем более что опять заходит холодный период и мне нужен человек в котором я буду уверен.
НП писал(а): А поговорить откровенно и по мужски? Выссказать взаимно друг другу претензии, предупредить о намерении уволить законным способом (у работодателя всегда преимущество в этом вопросе)
Сразу по выходу его на работу,разговор был.Человек не вменяем.Не хочет терять зар.плату.
|
